3定期分析自己的缺点 。好让我的工作一丝不苟。最重要的是你是否意识到自己的缺点 ，如果你已经知道答案了 ，向他们保证你明白你在做什么 ，并等待他们的反馈 。以免自己面对太多缺点变得不知所措。就可以这样回答了 。最好不要这样说 。还能找到有效的方法来克服它们 。善于交际的人 。以及为此你做了什么 。因为我热衷沟通 。如果你事先没有准备好怎么回答 ，”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反。如果你六月份再问我 ，
方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点
1像面试官展现的缺点要实际。工作是你优先考虑的事情 ：
- “我说话太多。
- 不要忽视你不知道如何解决的事情
。怕破坏公司的政策 。如会计师或办公室助理，与此同时，我要求同事主动打断我 。简明扼要地说出来 。但是
，重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱 。但这并不意味着你应该假装缺点不存在 。以接触更多的人 。”
6“我安排事物的能力差。可能会有不同的答案 。”
2“我不能有效地利用我的时间 。停止讲话
。我是个很外向 ，一定要诚实 。
- 如果你被问了第四次，它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值 。你的优势是你表现出的东西 ，并开始好好思考
。如果你在面试这样一个位置，面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西 。”
广告
方法3方法3 的 3:回答案例
1“我不主动。知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量。
5为面试官进一步地询问做好准备 。
4停止并等待 。雇主对你的印象会非常深刻 。或写下日期 ，”
注意事项
1像面试官展现的缺点要实际。工作是你优先考虑的事情 ：
6“我安排事物的能力差。可能会有不同的答案 。”
2“我不能有效地利用我的时间 。停止讲话 。我是个很外向 ，一定要诚实 。
1“我不主动。知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量。
5为面试官进一步地询问做好准备 。
4停止并等待 。雇主对你的印象会非常深刻 。或写下日期 ，”
广告
注意事项
2简洁明了。你就不会显得笨手笨脚，
5“我不适应公众演讲 。但我正在改善 。特别是看重“想法”而非安排能力的岗位 ，他们就不用花时间照看你，虽然我不完美 ，主动改变是不提倡的 。”这是一种“自旋”的回应 ，有一个很好的方式来处理。当有人问你的缺点时 ，即使短时内不顺 ，”你现在已经证明 ，因为我上一份工作中听命令是非常重要的 ，所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人 。没有一种模式会永远可行 。我会在开始工作前把项目的期搞清楚 ，”时间管理是至关重要的 。下面是你改善这个缺点的方法 。我会更专注地成为团队的一员 ，这使我在项目的定期计划中落后了 ，这绝不是缺点 。雇主希望员工专注于工作 ，
2做好准备 。
很多时候 ，向他们保证 ，一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点 。如果你内敛 、与此同时 ，不过 ，并能在需要时转换角色：
3紧跟一个积极的解决方案 。比如说“我是一个完美主义者 ，写下来 ，方法1方法1 的 3:自我意识
1搞明白这个问题的本质。也许一季度一次 ，而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事
。开始3个月做一次
，“我有时会对我的某一项任务过于认真 ，雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人 。如果你真是这样子的 ，其次 ，
- 面试官很可能停顿一段时间 ，我会按照我的优先次序名单进行下一个任务 。“当我做这个练习时 ，我意识到 ，不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’ ，导致我的其他任务赶不上进度
。我比较强迫地想把事情一次就做好 ，分析情况并适应始终是最重要的
。必要时寻求帮助，我已经学习了很多安排事物的知识
，在更小的群体中 ，确保你说话的可靠性
。也要使你的答案听上去很真实
，在面试官面前就会很有自尊 。你应该准备三个缺点及改善方法
。并且我可以犯一两次错误。每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功 。是需要员工非常主动的。我意识到 ，等你坐下来交给你任务 。我预留特定的时间 ，不要夸大事实或絮絮叨叨 。我正在学习如何信任负责的人 ，我开始出汗，你应该定期审视自己
，我不习惯安排事情
，有时这会造成项目领导和我之间的矛盾。面试官很可能会问你同样的问题两到三次 。帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短
。以后 ，而不是因为我的原因扼杀一个项目。如果你不知道它们是什么 ，
- 你可能能够利用这些练习来确定你的哪些方面可以改善，需要很强的执行力 。将有助于你更好地表现自己
。舌头打颤 ，我会把重点放在三个缺点上 ，而更加在意如何沟通和表达 。我会学习如何进行一个项目时 ，
- “我不是优秀的公众演讲家 。并寻找更有效的方式完成工作
。例如给面试官这样一个回答 ，你不仅能发现你的缺点
，你回答了他们的问题，我的缺点名单会不时改变 。同样
，仅仅在必要时提供帮助 。考虑到人们如何评判我的口语能力，我太完美主义”，尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面。
- 你可以把你的优势充分表现出来 。这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了。所以有时牺牲了其他任务 。因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话 。我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动 。但实际上这种回答是能博得同情的，那么你主要的缺点就是缺乏自我意识。如果你总是自作主张雇主可能会很紧张
。如果你不是这样的，但是以后我知道，你已经清楚地发现你的缺点 ，”
1搞明白这个问题的本质。也许一季度一次 ，而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事 。开始3个月做一次 ，“我有时会对我的某一项任务过于认真 ，雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人 。如果你真是这样子的 ，其次 ，
- 面试官很可能停顿一段时间 ，我会按照我的优先次序名单进行下一个任务 。“当我做这个练习时 ，我意识到 ，不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’ ，导致我的其他任务赶不上进度 。我比较强迫地想把事情一次就做好 ，分析情况并适应始终是最重要的 。必要时寻求帮助，我已经学习了很多安排事物的知识 ，在更小的群体中 ，确保你说话的可靠性 。也要使你的答案听上去很真实 ，在面试官面前就会很有自尊 。你应该准备三个缺点及改善方法 。并且我可以犯一两次错误。每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功 。是需要员工非常主动的。我意识到 ，等你坐下来交给你任务 。我预留特定的时间 ，不要夸大事实或絮絮叨叨 。我正在学习如何信任负责的人 ，我开始出汗，你应该定期审视自己 ，我不习惯安排事情 ，有时这会造成项目领导和我之间的矛盾。面试官很可能会问你同样的问题两到三次 。帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短 。以后 ，而不是因为我的原因扼杀一个项目。如果你不知道它们是什么 ，
- 你可能能够利用这些练习来确定你的哪些方面可以改善，需要很强的执行力 。将有助于你更好地表现自己 。舌头打颤 ，我会把重点放在三个缺点上 ，而更加在意如何沟通和表达 。我会学习如何进行一个项目时 ，
- “我不是优秀的公众演讲家 。并寻找更有效的方式完成工作 。例如给面试官这样一个回答 ，你不仅能发现你的缺点 ，你回答了他们的问题，我的缺点名单会不时改变 。同样 ，仅仅在必要时提供帮助 。考虑到人们如何评判我的口语能力，我太完美主义”，尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面。
- 你可以把你的优势充分表现出来 。这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了。所以有时牺牲了其他任务 。因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话 。我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动 。但实际上这种回答是能博得同情的，那么你主要的缺点就是缺乏自我意识。如果你总是自作主张雇主可能会很紧张 。如果你不是这样的，但是以后我知道，你已经清楚地发现你的缺点 ，”
4“我说话太多 。执行力差会产生工作错误或沟通困难。并确定进一步的具体目标 。给这个答案可要三思而后行了 。”
3“我会自作主张 。你回答问题后 ，有些人对讷口少言的人怀有同情心 。供我自己审查 。我开始记下每一次会议和项目目标 ，通常缺点本身不是最重要的事情 。我知道我有时会霸占话语权 ，这不是一蹴而就的事情 。
警告
